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新变化！这类公务员将面临单独招考！！

发布日期：2021-02-01 浏览次数：2458

新变化！这类公务员将面临单独招考！！

江苏省考最新政策！！

22年江苏省B类考试将分类考录！

当大家还忙着21省面的时候，官方扔出了一记关于22年江苏省考B类考试的重磅消息！还不清楚怎么一回事的小伙伴快跟小编一起往下看：

近日，省委组织部出台了《江苏省深入推进行政执法类公务员分类管理实施方案》，明确指出为贯彻中央关于公务员分类改革的决策部署，从2022年起江苏省将开展行政执法类公务员分类考录

（截图来自“中共江苏省委组织部”）

要知道，往年江苏省行政执法类公务员岗位是在江苏省考内设置岗位的。单独考录，是否意味着江苏和上海一样，也将单独招录行政执法类公务员呢？是否会单独发布公告，大规模招录呢？招录时间是否会提前呢？下面小编就《实施方案》中的部分重要内容进行整理，供大家参考

聚焦主责主业，职位设置突出精准性。
《实施方案》立足全省行政执法队伍的现状、特点，严格落实公务员法及其配套法规政策，把履行强制性、执行性职责的职位划出来。细化职位分类基本标准，行政执法类公务员职位重点分布在市场监管、生态环境保护、文化市场、交通运输、农业、城市管理、应急管理等综合执法领域，以及卫生监督、自然资源、劳动监察等其他执法领域，将上述领域的市级以下参照管理事业单位和部分县级机关列入职位设置范围。建立职位职责基本规范，各执法领域研究细化职位职责、资格条件、执法程序和行为规范等内容，为加强行政执法类公务员管理提供依据，推动严格规范公正文明执法。设置一线职位基准比例，原则上市、县执法机构一线执法职位数量不低于本机构编制(职位)总量的80%，基层队、站、所等执法机构工作人员应全员从事一线执法工作，确保执法人员履行主责主业。
注重统筹推进，组织实施突出系统性。
《实施方案》明确2023年6月前分三个阶段抓好组织实施，压实各地各部门责任，形成推进行政执法类公务员分类管理的“任务书”“路线图”和“时间表”。各阶段重点任务主要是，按照“成熟一批、实施一批”原则推进行政执法类公务员职位设置，研究精细化管理制度措施，形成“1+X”制度体系;选取部分行政执法领域开展分类培训、分类考核试点，从2022年起开展行政执法类公务员分类考录;在全面总结评估试点经验和各地各部门创新实践的基础上，着力建立健全长效管理机制。

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